4月27日，人社部發(fā)布《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》，首次明確企業(yè)可根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，對設(shè)有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），在初級工之下補設(shè)學(xué)徒工，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的八級職業(yè)技能等級（崗位）序列。專家表示，“八級工”職業(yè)技能等級制度的出臺，為技術(shù)工人的發(fā)展打開了新的發(fā)展通道。
記者從省人社廳了解到，江蘇已經(jīng)提前行動。經(jīng)試點企業(yè)遴選推薦、現(xiàn)場評審、社會公示，首批29位特級技師已于近日正式出爐。這些特級技師全部來自生產(chǎn)、科研和技術(shù)攻關(guān)一線。
打破工人技能等級“天花板”
“本來以為高級技師是我們工人技能等級的‘天花板’，現(xiàn)在有了更高通道，很多工人特別是像我這種工作了幾十年的技術(shù)工人又有了奔頭�！钡弥约韩@評江蘇首批特級技師，連云港港口股份有限公司東方港務(wù)分公司馬腰作業(yè)區(qū)門機隊電氣檢驗員周士皆難掩激動。作為港口大型機電設(shè)備、電氣控制和故障維修領(lǐng)域的“技術(shù)大拿”，周士皆創(chuàng)建的門機模擬操作系統(tǒng)填補了港口行業(yè)設(shè)備“互聯(lián)網(wǎng)+”的空白。由他領(lǐng)銜的工作團隊先后完成技術(shù)改造項目80余項，技術(shù)培訓(xùn)超千人，獲國家實用型專利4項，為公司節(jié)約資金500余萬元。他個人也先后獲得“國務(wù)院政府特殊津貼”“江蘇省有突出貢獻中青年專家”“江蘇大工匠”等榮譽。
記者了解到，獲評的首批29位特級技師個個都有絕技絕活，是行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)技能高手。中電熊貓裝備維修電工高級技師陸峻進入公司后從電工干起，近30年來潛心鉆研技術(shù)，解決了公司多個超億元項目的電氣制作安裝工藝難點。2017年在國內(nèi)第一個成功做出0.3毫米的厚液晶玻璃項目，為客戶節(jié)省了上千萬元，該項目也獲得了江蘇省科學(xué)技術(shù)獎，其個人先后獲得“全國技術(shù)能手”“江蘇省有突出貢獻中青年專家”“江蘇大工匠”等榮譽。
徐州重型機械有限公司企業(yè)首席技師孟維先后破解高強鋼加工工藝、起重機核心零部件加工等諸多難題，總結(jié)發(fā)明了140項先進的數(shù)控加工方法，8次摘得全國QC項目成果一等獎。
特級技師崗位待遇水平比肩正高
根據(jù)人社部《意見（試行）》，聘用到特級技師崗位的人員，比照企業(yè)內(nèi)正高級職稱人員，享受同等待遇；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。
記者采訪沙鋼集團人力資源部的高海雄時，他剛剛修訂完公司的廠控職稱管理制度，其中重要一項就是明確公司特級技師的薪酬待遇。他表示，公司技術(shù)工人的技能等級從技師晉升到高級技師，月技能補貼可增加2000元，特級技師肯定會增加得更多。除了看得見的工資收入，特級技師還意味著更廣闊的職業(yè)晉升通道。沙鋼集團有50多位高級技師，但特級技師只有一位，更高的職業(yè)等級意味著更多的晉升機會，在企業(yè)內(nèi)部申報獎項、公司先進，對外申報技能大師、工作室領(lǐng)辦人時機會也會更多。
徐工集團黨委工作部的沈海蓉也表示，除了正高級工資外，徐工集團還會根據(jù)業(yè)績水平對特級技師予以額外的項目工資、考核獎勵等。
值得一提的是，聘用到特級技師崗位的人員還可享受療休養(yǎng)（休假）以及落戶、購（租）住房、醫(yī)療保障、子女教育等優(yōu)惠政策。
更多年輕人看到技能成才希望
“此次特級技師評聘并不是單純的增設(shè)技能等級，而是實實在在的技術(shù)技能崗位，打通了高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才貫通發(fā)展通道。”江蘇省職業(yè)技能鑒定中心主任楊進保介紹，為充分發(fā)揮特級技師在技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造以及帶徒傳技等方面的作用，國家要求企業(yè)應(yīng)為特級技師設(shè)立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進、解決重大技術(shù)難題等提供條件。同時企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際，吸納特級技師參與科研攻關(guān)、重大項目招投標(biāo)技術(shù)評審等工作。
在獲評特級技師后，連云港港口集團為周士皆設(shè)立了一個工匠學(xué)堂，集團內(nèi)部通過自愿報名的方式，讓年輕技術(shù)工人脫產(chǎn)3年跟著周師傅學(xué)技術(shù)�！罢衅�3個人，吸引了十幾個人競爭，這在以前不敢想�！敝苁拷耘d奮地說。
“以前專業(yè)技術(shù)人才評職稱，技能人才評技能等級是兩套各不相同的評價體系、兩條相互獨立的發(fā)展通道，兩類人才待遇和地位差別大。貫通兩類人才發(fā)展通道，特別是要求為優(yōu)秀技能人才開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進、解決重大技術(shù)難題等提供條件的激勵措施，讓更多年輕技能人才看到希望�！边B云港港口集團人力資源培訓(xùn)發(fā)展部主任周超宇表示，特級技師技術(shù)等級及其享受的政策待遇，對于推動尖端技能人才脫穎而出，影響和帶動一批技能人才實現(xiàn)崗位成長成才具有重要意義。
記者 黃紅芳
（責(zé)任編輯：石蘭蘭）
