培養(yǎng)技能人才 驅(qū)動“自貿(mào)”起航

　　傅慧 陳戈

　　“這是對我們項目的認可，有這樣一個可以和海內(nèi)外高校創(chuàng)業(yè)人才切磋的機會，非常開心�！�12月25日，2020年“才聚金義職為你來”技能人才頒獎大會在浙中人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園舉辦，獲得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎的項目負責人滿臉笑容。

　　大賽當天共頒發(fā)了保育員、育嬰員、電工等5個工種技能比武大賽一、二、三等獎40人，金牌HR10人，新銳HR9人，海歸創(chuàng)業(yè)十佳項目10個，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽項目一、二、三等獎6個，共75個獲獎人員（項目）。

　　本次活動由金華市金東區(qū)委組織部、區(qū)人社局主辦，旨在表彰一批業(yè)務(wù)素質(zhì)能力突出的創(chuàng)新人才標兵、招引一批具有核心競爭力和成長潛力的創(chuàng)業(yè)項目，切實營造自貿(mào)區(qū)良好的“聚才、愛才、用才”氛圍，為助推金義新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才保障。

　　金東區(qū)人社局分管領(lǐng)導表示：招引人才，用好是關(guān)鍵。為貫徹落實金義新區(qū)區(qū)委“努力在人才創(chuàng)新戰(zhàn)略上趕超先行，爭當推動高質(zhì)量發(fā)展尖兵”的指示，區(qū)人社局堅持“創(chuàng)新強區(qū)”戰(zhàn)略，多線布局、多點推進，營造出“人盡其才、才盡其用”的良好局面。

　　今年以來，金義新區(qū)“巢好花香引鳳蝶”，通過一系列硬核措施讓人才成為新區(qū)發(fā)展的動力引擎。

　　一是“以賽促進”，營造良性競爭環(huán)境。通過組織“人才雙創(chuàng)技能藍領(lǐng)”系列技能比武大賽、“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才選拔引領(lǐng)計劃、金牌HR評選、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等評優(yōu)評先活動，發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，激勵新區(qū)人才在良性競爭中不斷實現(xiàn)自我提升。

　　二是“以工代訓”，開展普惠技能培訓。組織企業(yè)大規(guī)模開展穩(wěn)崗技能培訓，通過項目制培訓和“以工代訓”政策激勵，全面提升企業(yè)職工技能水平，全年完成培訓人數(shù)28120人，發(fā)放培訓補貼683.48萬元，審核“以工代訓”1734家，涉及補貼資金950萬元。

　　三是“以點擴面”，健全技能人才評價體系。開展企業(yè)職業(yè)等級認定試點工作，實現(xiàn)技能人才評價體系由政府主導向用人單位和技能院校主導轉(zhuǎn)變，發(fā)揮廣大用人主體的識才育才功能，真正實現(xiàn)“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”，目前已有3家企業(yè)成功申報開展職業(yè)技能等級認定。

　　四是“以云代跑”，提升人才服務(wù)效能。為了降低疫情期間人員聚集帶來的潛在風險，同時給申報者和評審專家提供便利，依托浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報與評審管理服務(wù)平臺，推出“零接觸、云評審”的面試新模式，采取線上申報、審核和評審。原本需要提供的厚厚紙質(zhì)材料精簡到3份評審表，大大縮短評審的中間“路程”，讓評審工作更便捷、更高效。

　　據(jù)悉，浙中人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園是金義新區(qū)面向新區(qū)發(fā)展搭建的多層次人才綜合服務(wù)載體，園區(qū)圍繞層級人才協(xié)同促新區(qū)建設(shè)規(guī)劃“五中心一基地”的功能：人力資源管理中心、企業(yè)賦能發(fā)展中心、在金大學生實習集散中心、新業(yè)態(tài)人才就業(yè)服務(wù)中心、高技能人才培訓提升中心、金華-中西部勞務(wù)協(xié)作基地。