非985大學畢業(yè)生不招，女性求職者受冷遇，曾為疫情高發(fā)區(qū)人員求職被拒——
【就業(yè)招聘季法律問題面面觀②】遭遇就業(yè)歧視該怎么破解
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“對不起，我們今年只要男生�！�
“你的學校不是雙一流，不符合這次招聘條件。”
記者采訪發(fā)現，有些用人單位在招聘時對勞動者會有歧視行為。歧視形式主要表現為應聘機會不均等、招聘錄用標準不平等；就業(yè)待遇同工不同酬；為不同勞動者提供不同的勞動安全衛(wèi)生條件等。針對就業(yè)歧視，我國法律有明確的禁止性規(guī)定。當勞動者遭遇就業(yè)歧視時，可以依法維護自身的合法權益。
日前，2020屆碩士畢業(yè)生小張在通過審核、面試等環(huán)節(jié)并簽訂就業(yè)協(xié)議后，卻由于“非全日制研究生身份不符合招聘條件”被告知解除就業(yè)協(xié)議，此事一經報道便引發(fā)人們的熱議。
“對不起，我們只收985的簡歷”“我們不招某某地區(qū)的人”“我們不招女性”……記者采訪調查發(fā)現，在求職的過程中，學歷、地域、性別，甚至外貌都可能成為被歧視的理由。
誰在就業(yè)過程中被歧視
在北京從事媒體工作的張宇提起兩年前的一次就業(yè)經歷依舊“耿耿于懷”。2018年，碩士畢業(yè)的張宇應聘一家事業(yè)單位，從投簡歷、筆試再到三輪面試，一路過關斬將進入終面的時候，面試官卻因為之前招聘的女性都要休產假而對她說：“對不起，我們今年只要男生。”
今年碩士畢業(yè)的申申正在尋找中學教師崗位的就業(yè)機會，她說很多學校要求應聘者本科學歷是985、211或者雙一流學校。申申最新一次投遞簡歷的系統(tǒng)顯示：“你的學校不是雙一流，不符合這次招聘�！�
同樣是今年畢業(yè)的歷史專業(yè)博士生海燕在去年12月秋招期間選擇入職一家科研機構，在她看來，不少私企對應聘者的性別、年齡的要求更嚴格一些，同時她發(fā)現，對于應聘的博士生來說，最終被錄用的相對來說都是本科學歷學校較好的�！笆欠癯錾�985、211學校只能說明學習成績上的優(yōu)勢，但是評價一個人還應綜合考慮�！彼f。
2018年，一生鮮平臺因北京本地人的身份拒絕一位求職者，引起網友憤怒后發(fā)布道歉聲明。今年復工復產期間，因為來自疫情嚴重地區(qū)而遭到歧視性對待，有對前來應聘求職的湖北籍勞動者設置過高“門檻”和限制性要求，或以崗位招滿為理由使得湖北籍勞動者一崗難求。
陜西恒達律師事務所高級合伙人趙良善介紹，歧視的形式表現在：應聘機會不均等、招聘錄用標準不平等；就業(yè)待遇同工不同酬；為不同勞動者提供不同的勞動安全衛(wèi)生條件等。
被歧視了，是否可以維權
2013年12月，山西籍女大學生曹菊(化名)訴北京巨人環(huán)球教育科技有限公司(以下簡稱巨人學校)在招聘時強調“僅限男性”屬就業(yè)歧視一案庭審，最終雙方自愿達成和解，巨人學校給曹菊3萬元，作為關愛女性平等就業(yè)專項資金。這是在《就業(yè)促進法》發(fā)布并生效5年后，首例以“維護女性合法權益”為由向法院提起的訴訟，也被媒體稱為就業(yè)性別歧視第一案。
無獨有偶，2014年11月，應屆女大學生小郭應聘一烹飪學校文秘崗位，卻被對方以該崗位“限招男性”的理由拒絕，隨后她向杭州市西湖區(qū)人民法院提起了訴訟。法院認定烹飪學校侵犯了小郭平等就業(yè)的權利，對原告實施了就業(yè)性別歧視，判決該烹飪學校賠償小郭精神損害撫慰金2000元。該案曾位列全國總工會公布的2014年我國十大勞動違法典型案件榜首。
“《就業(yè)促進法》規(guī)定勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視�！壁w良善告訴記者，此外，最高人民法院2018年印發(fā)的《最高人民法院關于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就業(yè)權糾紛”案由，凡是遇到就業(yè)歧視的，勞動者都可以向人民法院提起訴訟，維護自身權利。
用人單位如果違反了相關規(guī)定要承擔什么后果？趙良善表示，用人單位、人力資源服務機構如發(fā)布含有性別歧視內容招聘信息的，須依法責令改正，拒不改正的處1萬元以上5萬元以下的罰款。情節(jié)嚴重的人力資源服務機構則吊銷人力資源服務許可證。
記者注意到，近兩年來，我國對促進就業(yè)平等愈加重視。2019年2月，人社部等9部門印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，要求招聘環(huán)節(jié)中不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)，不得將限制生育作為錄用條件。今年4月，全國人大常委會法工委明確要求，依法查處和糾正拒絕招錄疫情嚴重地區(qū)勞動者等行為。而在今年全國兩會上，消除就業(yè)性別歧視、將反就業(yè)歧視納入檢察公益訴訟范圍等內容受到代表委員們的關注。
為何就業(yè)歧視現象屢禁不止
記者在中國裁判文書網以“就業(yè)歧視”為關鍵詞搜索發(fā)現，裁判年份2010年～2020年相關判決書及裁定書共152篇，而其中以就業(yè)歧視原因為判決理由的卻不到一半。
張宇表示，雖然用人單位在招聘過程中的性別歧視讓自己很憤怒，但卻未想過要進行維權，“當時只想著這樣的單位不去也罷，要趕快投下一個�！焙蛷堄钣型瑯酉敕ǖ娜瞬辉谏贁�。沈陽的安琪告訴記者，她的一位女性朋友在求職的時候因為30歲已婚未育而被拒，但是“朋友們一起聊天的時候覺得用人單位的做法也是可以理解的”。
趙良善認為，在實際過程中，求職者在一家公司受到歧視后會選擇另尋一家，同時，求職者擔心起訴會留下記錄，對日后的就業(yè)不利，為了減少麻煩、息事寧人，而決定不起訴。因此，在司法實踐中，求職者選擇訴訟維權的較少。
此外，關于就業(yè)歧視現象為何屢見不鮮，中國勞動關系學院勞動關系與工會研究中心研究員曹榮則表示，當前我國就業(yè)形勢仍較嚴峻，一些就業(yè)崗位供不應求，使得用人單位處于優(yōu)勢地位，用人單位為節(jié)省用人成本，縮短流程，希望在招聘中盡快招到創(chuàng)造效益的員工。
趙良善認為另一個重要原因是，違法單位的違法成本較低。他建議，為促進平等就業(yè)，應進一步完善法律規(guī)定，加大懲罰力度，從而增加對勞動者實施歧視用人單位的違法成本。
唐姝
